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学会善于观察细节,赢得老板的赏识!

来源:admin 分类:最新动态2018-12-12

有一个朋友也对我说:我自认为能力挺强,个性也蛮稳重,一直默默地埋头工作了好几年,但是感觉自己一直在原地踏步。新进来的同事,能力跟我差不多,但不知道为什么,领导特别喜欢他。很多次当着众人的面夸那位新同事能干,不出所料,没多久他就升职了。我和那位新同事的差距到底在哪里?怎样才能读懂老板的心思,赢得赏识?

想要读懂老板心思,首先,我们要了解老板是一种怎样的存在。
老板也是一个人,所以,想要赢得老板的赏识,我们要先弄清楚老板的价值观是什么,做事的行为方式是什么,他是一个更追求结果的人还是一个更注重过程的人。换句话讲,只有了解你的老板是一个怎样的人,你才能get到他的点。而且,在做事情之前,最好能站在老板的角度去考虑问题。当我们站在老板的角度上去思考问题时,自然而然,更容易get到老板的点。
我朋友属于一直默默地埋头工作。当然,埋头做事的员工可能也有老板喜欢。但你在埋头做事的同时也要让老板知道你能给他提供的价值是什么。因此,想得到老板的赏识,要学会提供价值。
一般情况下,给老板提供以下三种价值的员工,多半会被赏识。
第一种:剩余价值
没有老板不喜欢在员工身上获取剩余价值。一个能给老板创造剩余价值的人,自然会获得更多赏识。我给你发工资,你创造最大的效益给我。
第二种:自我价值
老板也想要获得满满的成就感,就比如某个员工能在老板的提点下飞快进步,从职场小白变成公司的骨干精英,从一开始的啥也不懂变成某个领域的专家。就像我,也是一位老板,开了自己的工作室。如果我的助理或跟我工作室合作的心理咨询师能在我的影响下,获得专业技能或其他方面能力的提升,坦诚地说,我会非常开心。所以,让老板实现自我价值,也能助你获得老板的赏识。
关于自我认同
自我认同是指自己对自己所思所做的一种认可感,即能够理智地看待、接受自己,精力充沛,热爱生活,不会沉浸在悲叹、抱怨或悔恨之中,而且奋发向上,积极独立,有明确的人生目标,并且在追求和逐渐接近目标的过程中体验到自我价值以及被社会的承认与赞许。具备自我认同的人从这种认同感中巩固自信与自尊,同时又不会一味地屈从于社会与他人的舆论。
自我认同包含自我了解和自我实现两部分。
一、自我了解
自我了解就是对自我所处环境的适当评估、对所扮演角色的正确认知和对理想与现实的掌控能力。这包含了以下内容:
1.我是谁?我的本质是什么?
2.我是怎么样的人?我的个性、特长与能力如何?
3.我想做怎样的人?我的愿望和理想是什么?
4.我应该做怎么样的人?我的道德和价值观是什么?
二、自我实现
现代性背景下的自我实现,是由著名的美国现代人本主义心理学家马斯洛最先提出来的。马斯洛说,自我实现也许可以大致描述为充分利用和开发天资、能力、潜力等。这样的人似乎在竭尽所能,使自己趋于完美。自我实现源于个人自我实现的需要、个人自我发展的需要,它是继人的生理需要、归属需要、自尊需要等基本需要的优势出现之后而产生的最大力量和最大强度的总体需要,即自我完善这一人性的需要。
自我认同感比较高的人,对于外界的评价,甚至诋毁等都不是很在意,因为他们知道自己是谁、能做什么或者做不到什么;他们更能够接纳自己的缺点,不会因为自己做不到什么而感觉羞耻,或者自责,自我否定。当然,自我认同感高的人对于他人不欣赏自己这件事,也可以坦然面对。
第三种:情绪价值
所谓的情绪价值,是指你能让别人高兴起来。
曾经有一部电视剧叫《铁齿铜牙纪晓岚》。纪晓岚是一个忠臣,和珅是一个奸臣。虽然皇帝知道和珅很贪,但还是特别喜欢他。为什么?
因为和珅可以给皇帝提供情绪价值:任何时候,皇帝都是对的;任何时候,都要维护皇帝的尊严。
有些职场菜鸟就做不到这一点。当老板提出某个意见,他不认同时,就把关系对立起来批判老板,否定老板。既然你把老板放在了对立面,老板肯定也不会给你好脸色看。当然,跟老板意见相左时,可以提出来,但一定要注意方式,毕竟他是你的老板。
因此,能给老板提供剩余价值、自我价值和情绪价值的员工,就不愁不被老板赏识。
我经常在京东网上买东西。有一个京东的送货员,姓王。他非常有趣,每一次见到他,我都特别开心。有一次,在签收货物时,我自言自语小声嘀咕了一句:怎么买了这么多乱七八糟的东西?结果这个送货员听到后立刻说:你说得不对,京东都是好货,京东没有乱七八糟的东西。
他的那番话让我感觉,他以在京东工作为豪,非常忠诚于自己的公司,也会维护自己公司的名声。我想,如果京东大老板刘强东听到他说这句话,一定会记得这个人,并对他赏识有加。
没有价值的员工,老板从何赏识?除了要给老板提供三种价值外,我们还要读懂老板的心思,那么如何读懂老板的心思呢?
第一,了解老板的核心价值观
一千个老板,很可能就有一千个核心价值观。
我们进入一家公司,如果你跟老板或公司的价值观不同,就尽量少表达自己的价值观,更多地去认同老板的价值观。当然你也可以为了坚持自己的价值观,选择离开。不过我相信,当你跟公司的价值观一致时,和老板相处起来会更舒服。
第二,了解老板的沟通模式
有一些老板在沟通时更注重情绪和情境,比较感性;有一些老板在沟通时更注重数据和分析,比较理性。因此,首先了解老板的沟通模式,然后以跟老板匹配的模式进行沟通,这样,你跟老板相处起来就会更舒服,同时,更容易解决问题,减少老板的沟通成本。
而不同的沟通模式很容易产生误会,甚至导致糟糕的情绪。
举个最简单的例子:一位掌控型的老板,会事无巨细地控制很多事情。如果你是一个对自由度有强烈追求的人,无法服从老板的安排,有自己的主意,就很容易跟老板产生强烈的对抗反应。这种对抗的感觉会让老板心里特别不舒服,从而否定你的能力,进而否定你的为人。
第三,了解老板当下的情绪
有些老板的情绪会放在脸上,这很好察觉。也有一些老板的情绪不外显,这可能就需要你去深度感知了。一个员工越懂老板的情绪,老板就越愿意跟他待在一起,对他的赏识也会更多。
如果你能将以上的策略融会贯通,那么距离升职加薪还会远吗?

以上信息由挚梦科技建站整理提供,虽然不够全面,但是也可以作为一个思路进行补救,如有相关疑问可以联系我们或者下方评论。

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